這是一道開放性的問題，在特定環(huán)境和不同工作企業(yè)需求的情況下，實(shí)際工作能力和學(xué)歷都可能會(huì)變成重要的一方。所以相比實(shí)際的工作能力，學(xué)歷可能重要也可能不重要。

一千個(gè)人眼中有一千個(gè)“哈姆雷特”，每個(gè)人的看法都可能是對(duì)的，因?yàn)樗幍沫h(huán)境不同。我列幾個(gè)常見的情景進(jìn)行分析，方便我們辯證的看這個(gè)問題。

一、剛起步且務(wù)實(shí)的小企業(yè)：實(shí)際的工作能力

作為剛起步小企業(yè)，很多事情都是創(chuàng)始者在親力親為。起步初期，招進(jìn)來的很多人都是創(chuàng)始者為了落實(shí)想法的執(zhí)行者，對(duì)學(xué)歷的要求并不高。

舉個(gè)例子：一家小電商公司，想招一個(gè)美工做網(wǎng)站界面優(yōu)化。備選人員一：月薪1.2w，剛回國的平面設(shè)計(jì)海歸碩士；備選人員二：月薪4K，美術(shù)技校畢業(yè)，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的?？粕Ｗ鳛槔习迥銜?huì)選擇哪一個(gè)？不管你選擇哪一個(gè)，我的選擇都是備選人員二。

原因是：1、作為小企業(yè)，創(chuàng)業(yè)初期，成本控制是第一要素，月薪便宜并有實(shí)際工作能力的專科生明顯是最優(yōu)選擇；2、高學(xué)歷的海歸并不確定能馬上適應(yīng)工作，可能需要學(xué)習(xí)適應(yīng)期；3、工作本身的需求不高，企業(yè)暫時(shí)也用不到高級(jí)人才的儲(chǔ)備。4、高學(xué)歷的人有更高的追求，小企業(yè)不一定能留得住。

二、國內(nèi)外聞名的五百強(qiáng)企業(yè)：更高的學(xué)歷

作為國內(nèi)外聞名的五百強(qiáng)企業(yè)，已經(jīng)度過了創(chuàng)業(yè)初的艱難期。企業(yè)里并不缺少有工作能力的執(zhí)行者，更多的是需求有想法和創(chuàng)造力的推動(dòng)者。這時(shí)候，受過更高等教育的高學(xué)歷人才，相對(duì)在理論能力和創(chuàng)造能力上更勝一籌。

舉個(gè)例子：某地產(chǎn)企業(yè)，想招一個(gè)規(guī)劃設(shè)計(jì)人員管理公司內(nèi)部項(xiàng)目。獵頭公司給出了備選名單。備選人員一：國內(nèi)知名院校規(guī)劃本科畢業(yè)，十年甲級(jí)院經(jīng)驗(yàn)、四年地產(chǎn)公司經(jīng)驗(yàn)，月薪三萬；備選人員二：國內(nèi)頂級(jí)院校規(guī)劃本科，國外規(guī)劃碩士畢業(yè)、兩年設(shè)計(jì)院經(jīng)驗(yàn)，無地產(chǎn)公司經(jīng)驗(yàn)，月薪五萬。作為老板你會(huì)選擇哪一個(gè)？不管你選擇哪一個(gè)，企業(yè)的選擇都是備選人員二。

原因是企業(yè)招聘明確要求：1、國內(nèi)985或211院校相關(guān)專業(yè)碩士畢業(yè)；2、有海歸背景；3、要求有英語交流溝通的能力。4、相關(guān)設(shè)計(jì)院的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

一條海歸背景（學(xué)歷）就是敲門磚。什么十年甲級(jí)院經(jīng)驗(yàn)，四年地產(chǎn)公司經(jīng)驗(yàn)，這些工作能力在海歸背景學(xué)歷面前不值一提。

我有個(gè)朋友，?？茖W(xué)歷，工作能力相當(dāng)強(qiáng)，后來也完成了成人大學(xué)專升本的教育。但是非對(duì)口專業(yè)和?？茖W(xué)歷背景，讓他在換工作的時(shí)候頻頻受阻。

三、新興的“獨(dú)角獸”企業(yè)和高精尖企業(yè)：實(shí)際工作能力+更高的學(xué)歷

前兩個(gè)案例說明了一些企業(yè)對(duì)人才的需求是有單方面偏向的。而還有另一種情況，就是企業(yè)對(duì)實(shí)際工作能力和高學(xué)歷都要求。

新興的“獨(dú)角獸”和高精尖企業(yè)，對(duì)人才的需求是全方位的。因?yàn)樽咴谛袠I(yè)前端需要有前瞻的創(chuàng)作思維，同時(shí)又要有操盤的實(shí)際工作能力。所以他們需要既有高學(xué)歷又有工作能力實(shí)操的人。

其實(shí)這些企業(yè)不僅僅要求實(shí)際工作能力和高學(xué)歷，對(duì)抗壓能力，專注能力，犧牲精神等等都有很高的需求。

四、總結(jié)

三種不同的情景分析，針對(duì)了目前最主要的情形。除了剛起步的小企業(yè)，人員的學(xué)歷都是不可或缺的要求?？梢?span style="font-weight: 700; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">相對(duì)于實(shí)際的工作能力，學(xué)歷更重要一些。畢竟實(shí)際的工作能力可以通過時(shí)間來積累，而高等級(jí)的學(xué)歷未必通過時(shí)間積累就能獲得。