經(jīng)過了兩個月的漫長周期，長達67集的《楚喬傳》終于要完結(jié)了。

　　好看的女演員千篇一律，精彩的電視劇萬里挑一，不同的人就有不同的觀察角度。在大多數(shù)人眼中，這似乎又是一部沒有什么營養(yǎng)的古代言情瑪麗蘇偶像劇？

　　大錯特錯！！

　　60多集一路看下來，雖然小編追得好累，卻也見證了“信仰之花”從萌芽到盛放，少女楚喬從奴隸到女將。這一路的成長、打怪、升級，跟職場小白到精英的廝殺一般無二，活生生顯現(xiàn)在熒屏上的員工發(fā)展的終極密碼。

　　先定個小目標(biāo)：

　　選擇適合自己的崗位

　　在人獵場，楚喬就表現(xiàn)出了一個諜者的特質(zhì)：強烈的求生欲和臨危不亂的冷靜分析。充分觀察和利用周圍的環(huán)境，巧妙地擊殺野狼以逃生。

　　這一特質(zhì)決定了她不適合做一名奴婢，卻非常適合做一個諜者。而宇文玥也正是看中了她的這些特質(zhì)，才格外關(guān)注。

　　我們HR經(jīng)常強調(diào)人崗匹配，不是說選擇工作選擇你喜歡的，或者選擇好的，而是選那個適合你的。人在適合自己的崗位才能發(fā)揮自己的特長，才能激發(fā)工作的積極性。

　　職場上大的失敗，就是在錯誤的崗位上苦苦堅持。要想有良好的職業(yè)發(fā)展，選擇一個適合自己的崗位是成功的起點。

　　我們每個人對職業(yè)和自我都應(yīng)該有一個清楚的認知，揚長避短，選擇合適的崗位。這是個特老生常談的話題，但是很多人，尤其職場新人往往不知道自己長在何處。

　　小范還想對處于“迷茫”期的新人多說兩句，不妨先著手做好手頭事，將它做到極致。只要你不放棄自我洞察，你就一定能夠找到自己適合的工作。

　　真正適配的工作，總是誕生于你愿意主動為其付出精力和時間，甚至愿意為其無償加班的時刻。從那一刻開始，你就知道，這就是我想要找的最符合我個性和能力的工作。

　　再走條小捷徑：

　　遇到優(yōu)秀的職場導(dǎo)師

　　找到了適合自己的崗位，如果單憑自己摸索，說不定也是撞得頭破血流的結(jié)局。好在楚喬遇到了一位很好的職場導(dǎo)師——宇文玥。

　　宇文老師跟當(dāng)下熱播的《我的前半生》里的賀涵，簡直如出一轍。雖然宇文老師沒有現(xiàn)代化的那么多大道理，但仍然能將小白楚喬點播開竅。

　　宇文玥訓(xùn)練楚喬，在地窖的豹頭機關(guān)訓(xùn)練，從4頭到6頭到8頭，從不手軟，闖過豹頭關(guān)又開始站樁、射箭，傷痕累累都是常事。即便楚喬體內(nèi)有超強內(nèi)力，也從未松懈過片刻，而超強內(nèi)力也是源自楚喬失憶前所經(jīng)受的殘酷訓(xùn)練。

　　在宇文老師的訓(xùn)練和教導(dǎo)下，本來就有遠大的抱負的楚喬，慢慢磨練出了自己的本事。

　　如果說選擇正確的行業(yè)是起點，那么遇到一位引路人，則是職場騰飛的捷徑，他會傳授你職場經(jīng)驗，讓你少碰壁；他會告訴你處事方法，讓你少走彎路。

　　跟著誰一起走，決定你能走多遠。美國做過一項研究發(fā)現(xiàn)，擁有職場導(dǎo)師的白領(lǐng)，平均薪資是沒有導(dǎo)師人群的1.5倍。初入職場，由于缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗卻又很有闖勁兒，年輕的職場人很容易“迷?！?。這個時候我們都會期待能有一個像宇文玥一樣的導(dǎo)師，在一段時間內(nèi)充當(dāng)你的職業(yè)顧問，為你答疑解惑。

　　當(dāng)你在工作上遇到瓶頸，剛接到手的項目不知從何開始，整個工作流程無法捋順，人際關(guān)系不懂處理...... 能夠以過來人的身份給你提建議，帶你起跑的，唯有導(dǎo)師。

　　最后放個大招：

　　真刀真槍的實戰(zhàn)演練

　　人在職場，最大的悲哀莫過于，做了自己想做的工作，遇到了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，卻苦苦沒有表現(xiàn)自己的機會。

　　一個人的能力必須通過實踐的檢驗，才能真正閃光。

　　楚喬剛剛通過宇文玥的新員工技能培訓(xùn)，就接到第一個挑戰(zhàn)性的實戰(zhàn)任務(wù)：跟蹤大梁諜者。

　　雖然首次任務(wù)進行的不盡如人意，但在實戰(zhàn)中才能積累和總結(jié)經(jīng)驗，才能一步步成長起來。

　　凡是優(yōu)秀的員工，必然會參與團隊重點的項目。如果你覺得在一家公司，重大的團隊項目你永遠是個旁觀者，那么你已經(jīng)被邊緣化了。要么是企業(yè)不是人才，那么你大可以跳槽；要么是你火候不夠，修煉自己還需平心靜氣。

　　作為HR也需要注意，HR絕不僅僅止步于處理日常基礎(chǔ)性事務(wù)，做好本職工作的前提下，要朝核心靠攏的要義在于思維轉(zhuǎn)變。要學(xué)會用老板的思維來理解、闡述、表達我們的工作成果的同時，也要站在老板的視角來考慮，企業(yè)如何才能達成更大的產(chǎn)出，實現(xiàn)更好的績效。

　　職場不是電視劇，你并不能像電視劇的主角一樣，總是打不死的小強，經(jīng)歷潮起潮落，最終還能東山再起。然而你卻可以像楚喬一樣，選擇一個合適的崗位，尋找一位優(yōu)秀的導(dǎo)師，通過一次次的項目經(jīng)驗強大自己。

　　只有這樣，人才才不至于變成廢柴。